在当今高速发展的社会布景下，，，公司要维持高效
、、、急剧
、、、高质量发展，，，安全的环境是必要前提。！Ｎ寺阏飧銮疤，，，公司每年会破费巨额资金在这方面进行宣布道育，，，培训，，，演练和制订有关规章制度。！；；；苟悦扛鲈惫ざ继岢隼“要我安全”的安全理念，，，因运而生的“要我安全”着实也在肯定水平上保障公司的安全出产。！

     “要我安全”是凭借公司制度的力量来约束员工的行为准则实现安全。！＞鞑榕“要我安全”在实现过程存在好多不及，，，一是被动性：：
：公司针对性的各个工作岗位，，，制订出针对性
、、、可操作性的规章制度，，，对员工的治理的确起到很大作用，，，削减一些变乱的产生，，，这是毋庸置疑的，，，但这都是员工被动的接受，，，未免会存在不彻底性，，，其阐发为：：
：对治理者充斥了倾轧，，，对抗，，，消极等感情，，，从而无形之中在工作中会有好多问题存在，，，给变乱的产生留下隐患。！６是员工抱有幸运生理：：
：在好多员工脑海中依然停顿在安满是公司的事，，，自己只有实现工作就行，，，其他的能省就省，，，能偷懒也不放过，，，形成“辅导说一套，，，员工做一套” 的景象，，，显然幸运生理存在是人觉的自己是在公司包庇下工作，，，因而忽视隐患，，，慢慢的距离变乱产生的距离越来越近。！

    “要我安全”存在的短处，，，注明外因只起到行为上约束的作用，，，没有从思想上扭转对安全的意识，，，但逻辑上外因能够诱导我们内因的变动，，，也就是我们从“要我安全”到“我要安全“方向转变。！５迪终庖煌杀浔匾喑すΨ？？这是未知数，，，单一相识一下“我要安全”。！

    “我要安全”是思想上意识，，，重要性高于“要我安全“行为上的意识，，，这些意识变动离不开公司制度的宣贯，，，也离不开每次变乱背后血的教训，，，我要安满是不仅是对自己掌管，，，同时也是对公司掌管。！Ｖ挥姓庋淖刺ド细，，，能力够预防违章操作，，，冒险作业的行为，，，从而保质保量的实现工作。！Ｗ非笪乙踩脑惫，，，会严格执行工作制度，，，不会投契取巧，，，做到有无监督都是一个样，，，并积极自动的学习安全知识，，，给自己补充能量，，，达到防患于未然。！ “我要安全”就是在思想上做出扭转，，，让我们井然有序落实各项安全出产制度，，，急剧有效的实现工作内容。！ “我要安全“会使我们积极参加到公司安全工作中去，，，会严格执行公司给我创建的规章制度。！

    我要安全的最高宗旨是怀有一颗安全第一的心态工作，，，做好安全从自身做起，，，不求扭转近况，，，先做扭转自己的工作。！