每当一有变乱，，，险些人人都有的惯性思想：安全出问题了。。。

　　安全出问题了谁最应该承担责任？？？

　　用脚趾头想想也知晓：当然是安全人。。。

　　要么是安全治理不到位，，，要么是安全评价不到位、要么是安全监督不到位......

　　乍一看，，，简直是这么回事。。。

　　变乱影响越大，，，舆论焦点越集中，，，安全监督、安全治理、安全评价人员越是百口莫辩。。。

　　再加上不明真相的媒体口诛笔伐，，，吃瓜人民的激情围观。。。

　　有时辰连安全人自己都泪眼汪汪、心存愧疚的认错赔礼、缴械降服了。。。

　　在变乱刻下，，，我们都成了最原始的单细胞动物。。。

　　总以为变乱的对抗面是安全，，，用单一的线性思想来代替变乱背后超复杂的社聚合作和人道博弈。。。

　　之所以走入这个误区，，，是源于公共普遍对安全的认知过于浅薄。。。

　　所有的变乱都能够叫安全变乱，，，但所有的问题其实不都是安全问题。。。

　　“安全”仅仅是凭空臆想出来的关联修饰词。。。

　    一个最单一的设备故障问题：

　　若是是产品质量差，，，也许是财政部门核准的安全预算不及，，，导致只能采购便宜的产品；；

　　若是是产品设计缺点，，，也许是供给商治理部门的采购尺度或验收不严格；；

　　若是属于超负荷运行，，，也许是出产治理部门未制订合理的出产打算并严格执行；；

　　若是由于守护保养不当，，，也许是设备治理部门的维修保养打算失效或维修保养人员技术不及.....

　　可我们却自作聪明，，，统统将其综合为安全问题，，，谓之为“物的不安全状态”。。。

　　而一个员工的意识和技术问题：

　   若是是经验不及，，，也许是人力资源部门未发展岗位能力需要评价或者招聘把关不严；；

　　若是是知识储蓄不及，，，也许是培训部门未凭据岗位制订合理的培训打算或者培训执行成效欠安；；

　　若是是思想感情异常，，，也许是企业宣传或文化部门与员工沟通的频度和深度不够，，，未实时发现员工生理问题并沟通；；

　　若是是执行力不强，，，也许是上级主管的辅导力弱、监督不严格或者绩效查核流于大局.....

　　然而，，，我们再次自以为是，，，恨不能将这些问题都与安全挂钩，，，称之为“人的不安全行为”。。。

　　“安全，，，是企业治理的综合反映，，，也是检验企业治理水平凹凸的重要标尺。。！

　　这是王玉普在调研吐鲁番钢铁集团时强调的一句话。。。

　　企业的每一名员工、每一个出产工作、每一项经营活动，，，都与安全息息有关。。。

　　安全绝不独立于出产经营而单独存在！

　　人道始终是自私的，，，是胆怯承担责任的......

　　当变乱或隐患出现时，，，所有人一口咬定这是个安全问题。。。

   　惯性思想疏导各人一致以为：安全问题应该由安全人掌管。。。

　　众口铄金，，，其力断金。。。

　　变乱和安全，，，因而组成了一种剪不休、理还乱的复杂关系。。。

　　遇有安全问题就归罪安全治理部门，，，归罪某一个安全治理人员，，，这是最大的误区。。。

　　习近平总书记指出：“党政同责，，，一岗双责，，，齐抓共管，，，失职追责”，，，如今被写入党内律例——《处所党政辅导干部安全出产责任制划定》。。。

　　一旦出了安全变乱，，，从处所党政掌管人、企业掌管人到一线员工，，，都有不成推卸的责任。。。安全，，，真的不是安全员一小我的责任！

　　《安全出产法》明确划定了企业、员工、当局、安监、协会、中介等等机构和人员的安全责任。。？？Ｄ芄凰，，，“安全出产，，，人人有责”。。。

　　《处所党政辅导干部安全出产责任制划定》明确划定了处所党政掌管人的安全出产责任，，，能够说，，，“主管安全的副职有实责无实权”这一顽疾得到根治。。。

　    只有财政、采购、出产、设备、人力、党委、工会、群团等部门负担起应有的安全责任，，，能力真正做到安全出产。。。